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影石

市场管培生面经

按实际面试轮次整理的问题清单

校招3 个轮次23 道题
01
面试轮次

一面

8 道
  1. 请做自我介绍，重点说明与市场管培生岗位相关的经历。

    按“我是谁一岗位匹配一对影石兴趣”三条线串，重点突出海外实习的本地化营销经历，因为影石海外占比很高，这个点后面果然被追问了

  2. 你为什么选择影石及市场管培生的品牌传播方向？

    三个层面—行业层面全景相机赛道头部玩家；公司层面影石做品牌溢价，品牌人发挥空间大；个人层面之前做产运偏数据，内心更喜欢创意向品牌工作，管培正好补这块。核心就是让面试官觉得你认真想过、不是海投

  3. 请介绍过往经历中与品牌传播相关的工作和成果，说明你的具体贡献。

    我挑了大厂产运实习里一个campaign的案例来说，重点说“解决了什么问题、策略、数据”，面试官追问了个人角色，要清晰贡献度

  4. 你对影石品牌、产品线和目标用户有哪些了解？与大疆、GoPro 等竞品相比，有哪些差异？

    产品线(X/GO/ONERS)、用户画像(户外/旅行/VIog)、内容生态(依赖UGC)。被追问竞品，提了大疆和GoPro的差异

  5. 如果影石推出一款新的运动相机，你会通过哪些渠道开展品牌传播？

    这个是比较典型的场景题。我没有一上来就列渠道，而是先说“要看这款新品的核心卖点和目标人群是什么”，然后分预热期、爆发期、长尾期三个节奏来讲。渠道上提到了海外TikTok/YouTube的科技KOL开箱、国内小红书+抖音的腰部达人铺量、以及影石自己用户社群的种子用户裂变

  6. 你会如何为影石策划一次吸引年轻消费者的品牌传播活动？

    临时想了个“全景相机记录毕业旅行”，切入毕业季社交分享需求，设计投稿互动机制，获奖者拿新品内测资格，不算套路化

  7. 在团队合作中，你会如何确保品牌传播方案得到有效执行？

    我讲了项目管理和对内对齐两个层面——拆解任务到个人、设节点、周会同步，前期和产品/设计/社运对齐预期，避免返工消耗

  8. 【候选人反问】影石市场管培生与社交媒体、产品等团队日常如何协作？

    问了市场管培和社媒、产品团队的日常协作方式。面试官说日常是项目制，几个方向的人会临时组队，比较扁平。这个信息对我后面二面准备也蛮有用的

02
面试轮次

二面

8 道
  1. 请做自我介绍。

    结构和一面类似，但缩短实习部分、多讲品牌理解，级别高的面试官不适合讲太细

  2. 请详细介绍一个简历中的项目，重点说明最具挑战的环节及解决过程。

    问得很细。我觉得面试官想听的是你遇到卡点有没有想办法去解决，而不是遇到困难就绕开

  3. 你在本科和硕士期间的成绩如何？如果有变化，主要原因是什么？

    直接说实话，这种问题建议别找借口，坦诚反而加分

  4. 你为什么希望加入影石？对影石有哪些了解？

    和一面差不多，但多聊了出海策略日本和美国本地化不错、线下快闪店有铺。面试官想听的是你真的在用产品或关注内容，不是背资料

  5. 与其他候选人相比，你有哪些优势和不足？

    优点说跨文化沟通能力，缺点说对细节太执着(比如做PPT调排版很久)，现在有意识设时间上限。套路但真实

  6. 在市场管培生轮岗中，你更倾向国内还是海外、线上还是线下方向？为什么？

    建议别说得太死，表达倾向的同时留足灵活度

  7. 跨部门协作中出现意见分歧时，你会如何协调？

    我讲了一个之前实习中数据和产品意见冲突的例子，核心思路是“先理解对方的出发点，再用数据或者小范围测试来验证”。如果还是僵持，就拉共同的目标来对齐—大家都是为了项目好，不是来吵架的。面试官点头了，感觉这题答在点子上

  8. 【候选人反问】新员工入职后有哪些培训和带教安排？这个岗位最需要的三项核心素质是什么？
03
面试轮次

HR 面

7 道
  1. 请做自我介绍。

    重点放在对影石的了解和职业规划上，HR想听的是“你这个人稳不稳定”。

  2. 你为什么希望加入影石？对影石有哪些了解？

    第三次被问这个问题了.....但HR的角度不太一样，我更侧重说了对公司文化的认同。

  3. 影石企业文化中，哪一点最吸引你？为什么？

    我选了“StayWeird,Stay Foolish”那条(如果没记错的话)，说我比较欣赏不循规蹈矩的氛围，因为做品牌传播本身就要求有创意和敢于尝试。HR补充问了我怎么理解这句话，我说是敢于做不一样的产品和敢于承认自己不知道然后去学。

  4. 如果工作地点需要根据业务调整，你是否可以接受？

    我说可以接受。提前了解过影石的base主要在深圳，海外可能有短期派驻，对我来说是加分项不是减分项。这个一定要给明确态度，不要含含糊糊。

  5. 你认为自己有哪些优点和缺点？

    和之前差不多，HR没有追问

  6. 你目前秋招进展如何？收到过哪些录用意向？

    我如实说了两个在流程中的但还没OC，也说了影石是我的首选之一。这里说没有offer会让HR怀疑你竞争力，说太多又显得在炫耀，适度最好

  7. 【候选人反问】影石市场管培生的轮岗如何安排？各阶段的重点培养目标是什么？

    HR介绍说轮岗周期大概是每个方向2-3个月，国内海外、线上线下都会覆盖到，前期偏执行学习，中期开始独立带小项目。整体计划清晰度比我想象中高

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